Besteed je ook een godsvermogen aan het vinden van nieuwe collega’s?
Ben je het gezeur van de lijnmanager zat omdat net niet de juiste kandidaten zijn?
Geven de bekende & prijzige jobboards niet meer het resultaat van een paar jaar geleden?
Zijn de dure CV databases eigenlijk weggegooid geld omdat iedereen aast op de zelfde personen?
Strategie
Recruitment Analytics
EMPLOYER BRANDING
Freelance Recruitment
ONLINE CANDIDATE CONVERSION
HR Audits
Recruitment Marketing
Candidate Journeys
De vraag naar goed personeel is groot, de concurentie is hevig.
De gevolgen van slecht of ontbrekend personeel zijn gigantisch. Niet alleen voor jouw als HR verantwoordelijke maar ook voor de rest van je organisatie.
Het gebrek aan personeel beinvloed je hele organisatie:
Lijnmanagers die constant vragen wat de status is de openstaande vacatures.
De Medewerkers van de afdeling zijn het zat, gefrustreerd en geirriteerd omdat ze heel de dag alles aan het compenseren zijn door de openstaande vacatures.
De directie blijft ook constant op terugkomen met de zelfde vragen; Hoe staan de openstaande vacatures er voor? Waarom duurt het zo lang? Waar geven we al dat geld dan voor uit? Waarom ging het een paar jaar geleden wel dan? Nog een recruiter erbij anders?
En wie staat in het middelpunt van de War on Talent? Jij als verantwoordelijke.
En dan eindelijk, het lichtpunt van de dag; Er is een kandidaat gevonden na veel moeite en frustratie;
Niet een topper, maar wel oké kandidaat en op korte termijn beschikbaar. Voldaan wordt de kandidaat doorgestuurd naar verantwoordelijke collega – Resultaat: de kandidaat wordt sneller dan het licht afgewezen door de afdelingsverantwoordelijke. Al die tijd en moeite voor niks. Terug af bij nul.
Of nog erger; met veel tijd en moeite is er een eindelijke een echte goede kandidaat gevonden. De telefonische contactmomenten gaan perfect. Ondertussen lijnmanager geeft zijn groen licht al op basis van de CV. De ”droom” kandidaat komt op gesprek. Jij zit het zitten helemaal zitten, recruiters trots. De lijnmanager tevreden en kijkt uit naar gesprek.
Uiteindelijk wordt een consessie gedaan in kwaliteit van de kandidaat onder het motto; We moeten toch wat? Beter iets dan niets. We nemen gewoon een gok en hopen op het beste.
Hoe weet ik dit? Mijn verhaal waarom ik VIEP ben gestart.
Vragen? Ik help je graag!
Nick Overgaag
Recruitment Optimalisatie ExpertHet gebrek aan goede kandidaten is afgelopen jaren mijn wereld geweest. Van medewerker van een afdelings met personeelstekort. Van financieel consultant bij werkzaam bij verschilde grote organisaties binnen Nederland.
Met als kers op de taart. Ondernemer in de recruitment branche. Het was altijd en overal het zelfde liedje; tekort aan de juiste kandidaten, de time to hire was dramatisch.
Hoe heb ik dit als ondernemer proberen oplossen? Door het aannemen van meer recruiters – met veel ervaring. Gigantische Salarissen, lease-autos, Iphones etc. De bekende dure CV databases and jobboards gekoppeld aan een competent ATS systeem.
Kortom: Heel het rattepan. Kostenplaatje to the max. – Maar dit ging mijn onderneming naar de volgende stap brengen, er was eenmaal werk genoeg.
Om een lang verhaal kort te maken; Dit was helaas geen succesverhaal (understatement). De gedroomde golf van goede, geschikte kanidaten kwamen helaas niet. Het aanemen van meer recruiters niet everedig aan meer kandidaten.
De druk werd alleen maar groter en de slapeloze nachten namen toe. Sinds dien ben ik mijzelf gaan specialiseren in het helpen van organisaties met het oplossen van deze problemen.
VIEP’s online recruitment adviseurs.
Laat uw organisatie vrijblijvend adviseren hoe wie uw online recruitment vraagstuk kunnen verbeteren.